Adecco - Consulting branżowy

Twój partner w procesach HR

Wiele agencji jedynie dopasowuje CV do ofert pracy. My idziemy o wiele dalej oferując Ci strategiczne wsparcie w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.

Wiele możliwości - jeden dostawca

Zapewnij sobie pełną przejrzystość w procesie zatrudnienia pracowników tymczasowych. Zaufaj naszej usłudze MVP (Master Vendor Program) i współpracuj z nami jako Twoim głównym partnerem.

Jak działamy?
To Twój program. Ty decydujesz o jego finalnym kształcie i optymalizujesz wedle swoich potrzeb. To program stworzony na bazie 20-letniego doświadczenia na świecie. Bez względu na skalę wyzwania otrzymasz rozwiązania na najwyższym poziomie w ramach:

Rzetelności rozliczeń
Optymalizacji kosztów
Monitoringu całości procesu zatrudniania
Zarządzania ryzykiem
Zarządzania poziomem wynagrodzeń

Outplacement to pomoc dla firm, które są w procesie zmian. Mamy programy wspierające reorientację Pracownika na rynku pracy oraz programy motywacyjne dla wewnętrznych Pracowników firmy. Pracujemy w oparciu o metodologię i doświadczenie firmy Lee Hecht Harrison - wiodącej marki Adecco Career Services i członka Grupy Adecco S.A.

Korzyści:

Przygotowujemy indywidualny plan programu, opracowany w oparciu o szczegółowe rozpoznanie potrzeb firmy i Pracowników poprzez zdefiniowanie niezbędnego poziomu wsparcia.
Nasi doradcy towarzyszący firmie na każdym etapie zmian.
Oferujemy indywidualne wsparcie dla Pracowników, którzy na nowo wchodzą na rynek pracy.
Zapewniamy konkretne materiały, narzędzia i rozwiązania niezbędne do skutecznego poszukiwania nowego zatrudnienia.

Potrzebujesz optymalizacji w obszarze usług zatrudniania i zarządzania Pracownikami? Adecco Adjust może być rozwiązaniem właśnie dla Ciebie.

Program pomaga zbadać możliwe oszczędności w zakresie kosztów bezpośrednich i pośrednich.

Obejmuje obszary:

Redukcji wskaźnika rotacji
Redukcji wskaźnika absencji
Redukcji kosztów bezpośrednich
Redukcji nadgodzin
Redukcji kosztów utraconej wydajności

Assessment & Development Center

AC/DC (Assessment Center/Development Center) jest metodą diagnostyczną, którą stosujemy w Adecco, żeby lepiej poznać Kandydata na dane stanowisko.

Assessment Center

Assessment Center stosujemy jako wsparcie w procesach rekrutacji. Aby w możliwie najlepszym stopniu zbadać dopasowanie kandydatów do stanowiska, o jakie się ubiegają proponujemy im udział w różnego rodzaju zadaniach, które symulują obowiązki w roli, na którą są rekrutowani.

Celem AC jest wyłonienie kandydata o najwyższym potencjale kompetencyjnym, który w możliwie największym stopniu spełni się w nowej roli. Zaletami metody jest możliwość dostosowania badania pod konkretne stanowisko, wykorzystanie symulacji odpowiadających warunkom w miejscu pracy oraz wielość kompetencji, które możemy ocenić u Kandydata biorącego udział w procesie.

Development Center

Development Center również zakłada udział uczestników w różnego rodzaju zadaniach odzwierciedlających specyfikę pracy na stanowisku, do jakiego aspirują, a jej metodologia jest tożsama z tą stosowaną przy Assessment Center.

Kluczowym czynnikiem rozróżniającym DC od AC jest cel projektu – w procesach Development Center jest nim rozwój uczestnika. Zastosowanie tego narzędzia pozwala nam na poznanie silnych stron oraz obszarów rozwojowych osób poddanych badaniu. Dzięki rzetelnie przeprowadzonemu procesowi jesteśmy w stanie zebrać precyzyjne informacje o potencjale Pracowników. Dzięki temu metoda ta wykorzystywana jest w procesach podejmowania decyzji o awansach oraz w określaniu ścieżek rozwoju.

Narzędzia diagnostyczne

Potrzebujesz efektywnego narzędzia, które pozwoli Ci rzetelnie sprawdzić umiejętności Kandydatów? Chcesz sprawdzić nie tylko zdolności analizy i syntezy informacji, ale również osobowość zawodową i motywacje do pracy?

SHL

SHL to najnowsze rozwiązanie z zakresu testów umiejętności wykonywanych online.

Nie tylko redukują ryzyko związane z błędem testowania Kandydata przez Internet, ale również pozwalają m.in. na wskazanie potencjału w zakresie analizy i syntezy danych, dostarczają informacji z zakresu osobowości zawodowej badanej osoby oraz określają motywację do pracy

Ponadto możesz dopasować SHL do odpowiedniego poziomu zawodowego:

Absolwencki/Studencki,
Specjalistyczny/Menedżerski,
Nadzorczy,
Operacyjny.

Dysponujemy testami we wszystkich kluczowych obszarach:

Numeryczny (Numerical Reasoning),
Werbalny (Verbal Reasoning),
Indykcyjny/Logiczny (Inductive Reasoning).

Extended DISC

Extended DISC opiera się na założeniu, że ludzi nie powinno dzielić się na lepszych lub gorszych, a jedynie różnych. Na bazie rzetelnej metodologii badanie pozwala budować i rozwijać zespół w oparciu o wybranie optymalnego zestawu najlepszych i najbardziej potrzebnych cech.

Extended DISC jest rozwiązaniem dostarczającym informacji, które pozwalają podejmować decyzje na poziomie:

Indywidualnego Pracownika,
Całego Zespołu,
Złożonej Organizacji.

Wyniki są prezentowane w postaci zrozumiałego i przejrzystego, co pozwala korzystać z nich efektywnie przez długi okres po wykonaniu badania.

Konsulting i Zarządzanie Procesami HR

Jeżeli potrzebujesz wsparcia przy usprawnianiu procesów HR w firmie, niezależnie czy jest to rekrutacja, zarządzanie pracownikami czy administracja, w szeregach naszej firmy znajdą się menedżerowie doświadczeni w dowolnym obszarze. Pomożemy Ci znaleźć najlepsze rozwiązania, zaoferujemy własne sprawdzone usługi, a w razie potrzeby wypracujemy nowe. Dysponujemy szerokim portfolio sprawdzonych praktyk, za pomocą których możemy stworzyć unikatowe rozwiązanie właśnie dla Ciebie.

Konsulting branżowy

Master Vendoring

Outplacement

Adjust